跟着社会的迅速开展的新趋势来看，家政职业内部问题逐步浮出广阔新老用户面前；面临下列问题用户直呼：“莫非没有好家政公司了么”下面是叮当到家家政为我们总结呈现阶段家政职业的种种问问题痕迹；并做出详细分析：

  从事家政服务人员呈现女人偏多、年纪偏大、文化程度偏低的特色，整个家政商场短少有序办理，呈现出小、乱的局势。

  大多数家政都是一次性服务，这样给客户形成体会不满意没有途径投诉或找不到应体会到的服务价值；但是，在家政商场中呈现报价紊乱，诈骗客户，服务规范更是没有统一性。

  一方面是紧缺服务类别如月嫂等的价格略高；另一方面是劳作服务职业全体价值被轻视，劳作者权益仍未能遭到有用保证。

  现在家政企业大都在第三方渠道如：58同城、大众点评等网上推行，这样形成作用欠安并且费用本钱很高。如若提高个人的知名度及曝光率，往往会采纳地推、发传单或者是选一个好方位的门脸，除此之外还要有自己专属的一套设备及人员，天然也会形本钱钱过高，利益也会随之削减。

  现在大多数家政仍然是选用中介形式，跟着网络趋势的开展，一向找不到一个实在合适企业的途径及形式。此外，大多数家政公司只重视眼前利益，大都是一锤子买卖，收取中介费后，对后续的服务短少保证，导致很多的客户与家政员丢失。

  与其他区域家政职业比较北京家政职业的竞赛更剧烈，人员要素、形式方面等，想要找到一家认真负责、高端的家政公司企业的确很难。

  叮当到家家政凭借互联网趋势（有利地势）在北京区域（有利地势）为中高端人群（人和）展开了一次家政职业的革新；“叮当到家”是一个综合性家庭生活服务为根底的社区O2O渠道，经过家庭生活助理为客户完成轻松自在的家庭生活方式，服务于家庭；致力于处理客户的全部家庭小事，并立异将非规范化的服务融入线上渠道，打造出线O闭环。

  叮当到家一向秉承：专业的东西，合理的调配是根底的要求，使用者实在的体会是开展要害，做好服务是企业中心的主旨，实在为客户处理家政职业五大问题。