“浦江经验”的标尺和准绳，从深入开展调查研究到形成13@81职工关爱服务机制，着力把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，持续提升职工的获得感、幸福感

  “如何践行“浦江经验”？就是要多往职工身边走一走，像对待家人那样多和职工聊聊天，解决制约企业未来的发展问题的好点子、好方法就会源源不断的涌现出来。”公司党委书记、董事长雷贯亮在开展井下慰问时说道。

  依靠职工是公司发展的制胜法宝。今年以来，公司紧密结合企业经营发展和职工关心问题，改变座谈会、问卷调查、现场调研等传统调研形式，将领导下访与职工慰问相结合，组织领导班子成员定时间、分批次深入井下和地面开展慰问活动，为职工送去温暖的同时，就矿井健康发展向职工问计问需，不仅让职工切实感受到“家”的温暖，更让下访实际做到“眼睛向下、脚步向下”，让职工更愿意、更主动反映自己的心声和呼声。

  同时，公司坚持“十必访十必贺”工作制度，持续推动职工生日、婚丧嫁娶、金秋助学、大病救助、退休离岗、逢年过节等多项全员普惠慰问落实落地。真真正正为职工办实事、做好事、解难事，让践行“浦江经验”在百里矿井落地落实。

  走进职工食堂，一块块崭新的玻璃墙，吸引了大家的注意。原来，这是该公司正在实行的“明厨亮灶”民心工程，职工用餐时可以实时看到食堂后厨烹饪制作的各环节。通过让职工全天候的监督，筑牢大家舌尖上的安全防线。

  “大家可以一目了然地看到后厨制作的步骤，让‘明厨亮灶’成为职工餐桌上的眼睛，让职工吃得放心、舒心。给公司这项为职工办实事的举措点个赞！”公司综采队职工杨恒说。

  为不断提高职工在矿的幸福指数，公司还建立实施了快递驿站、24小时生活用水供应、澡堂改造、健身房等一系列民心工程，但在众多项目里，便民洗车房最受职工欢迎。

  “外面洗车店洗一次车要30块钱，太贵了。这下太方便了，再也用不着到处找洗车店洗车了！”因公司地处山区，周边10公里内无洗车店，给职工清洗车辆带来很大不便。为解决这一难题，公司通过前期市场调查与研究、当地考验查证、多方沟通后，仅用1个月时间建成了便民洗车房。另外，洗车使用的清水来自公司2号矿井水处理站，清洗过的污水再次回收到2号矿井水处理站，能够循环利用，既节约了水资源，同时也美化了环境。

  “自测身高、体重、心率、血压等健康指标，还有专业的医生在一旁耐心指导，且能自动生成‘健康体征自助检测报告’，在‘京东健康’微信小程序就可以每时每刻查看，真的很方便！”前来公司智慧健康小屋体验的职工群众们满意地说道。

  作为公司关爱职工健康服务机制项目之一的智慧健康小屋，自建成以来就深受广大职工的青睐。室内设有‘互联网+’、“健康检测一体机”、“智能初筛机器人”等多种智能化设施设备，为职工提供实时、多样、智能化的健康服务。值得一提的是，公司还为每位职工建立健康档案，有效促进了广大职工群众“有病才治”向“保健预防”的观念转变，提高了大家自我管理健康的意识和能力。

  不仅如此，文艺汇演、休闲垂钓、集体生日、健步走运动会、篮球比赛等等，形式多样、参与度广各类文化活动在公司频繁上演，让愉悦职工心情惠民项目犹如一丝甘泉露饮，滋润了员工心田，增强了员工的向心力和归属感。

  “我们一直在探索和创新各种各样提高职工身心健康的文化活动，职工只有身体健康、心情愉悦，才能快快乐乐、安安全全上班。”公司工会主管曹丹说。