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宁波工业投资集团有限公司是宁波通商控股集团有限公司的重要子企业，资产规模超过200亿元。作为通商控股集团战略投资平台的主载体，工投集团以“产业引领、资本赋能”为目标，通过控股、参股超过20家企业方式布局全市先进制造业，深耕实体经济、筑牢产业底盘。目前工投集团旗下包括3家上市公司（1控2参）、3个国家级创新平台、7个省级创新平台，核心业务涵盖精细化工、新材料、精密制造等板块，在全市重大产业领域持续优化国有资本布局。
工投集团一贯重视人才建设和培养，着力为员工提供广阔的发展平台。诚挚邀请您加入工投集团团队，与企业一同成长!
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的办法进行。
（二）具备国家承认的学历，且具有招聘职位所需的专业、工作经历、职业（执业）资格要求;
（三）本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间的计算统一截至2025年5月31日（含）;
1）参与公司风控体系建设及合规性审查，落实监督管理要求，审核规章制度和业务流程；
2）配合上级审计管理部门做好内审工作，协助开展公司自主决策实施项目后评价工作；
3）协助参与拟投资项目尽职调查，对拟投项目和投后项目提出合规与风险控制等专业意见；
1）35周岁及以下，大学学士本科及以上学历学位，审计、会计、财务管理等经济学和管理学相关专业；
2）具有3年及以上审计、财务、风控、投资等相关工作经历，有大中型企业、会计师事务所、投资机构等从业经验者优先考虑；
3）具有较强的综合分析能力、沟通协调能力和抗压能力，文字功底扎实，逻辑思维清晰，善于在工作中开拓创新；
4）通过以下资格考试之一的优先：注册会计师、税务师、资产评定估计师；国家司法考试；ACCA、CFA等国际同等注册资格。
5）完成上级集团要求落实的安全领域工作，包括：贯彻落实安全生产的方针政策、法律和法规及标准规范，督促检查子企业执行情况；建立公司安全台账和安全档案；组织对下属子企业的安全检查，推动安全风险隐患排查与整改落实等。
1）35周岁及以下，大学学士本科及以上学历学位，理工科类、经济类、管理类等相关专业。
2）具备3年及以上企业管理相关工作经历，或2年及以上精细化工、新材料、高端制造等行业企业的运营管理经验；具有国有企业、上市公司、大中型制造业企业相关经验者优先。
5）政治素质好，有强烈的责任感和团队合作精神，沟通能力较强，可接受较大的工作压力。
2、报名方式：指定报名链接地址：，进入报名系统后选择进入“2025年宁波工业投资集团有限公司招聘公告”，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人隐私信息，同时上传本人的电子照片（近1年内拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素），逾期不再受理注册及报名。报名截止前未上传照片者，视为初审不合格。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。报名成功的，将显示报考序号，请考生记录本人报考序号，以便后续查询审核结果。
1、报名结束后，对应聘人员的报考资格进行初审，不符合报考岗位条件的，取消报考资格。
2、符合条件的报名人数低于招聘职位指标数3倍的，酌情核减或取消招聘指标。
进入报名系统查询，资格审核检查通过者方可进入下一环节。对初审结果有异议的，请在该时段内联系丁老师确认，电话，逾期不再受理。
1、具体时间、地点以短信或电线、对通过资格初审人员进行现场资格复审。参加资格复审者需携带本人身份证、学历学位证书、中华人民共和国教育部学信网学籍认证材料或国（境）外留学回国（境）人员须提供中华人民共和国教育部中国留学服务中心出具的学历认证材料、职业资格证书、符合岗位工作年限要求的相关工作证明或劳动合同、对应年限的社保缴纳证明等原件及复印件，在规定时间到指定地点接受资格审核。提供的各类资料复印件恕不退还。通过资格复审的人员方可进入下一环节，未按规定时间、地点参加资格复审的人员视作自动放弃。
3、对通过资格审核的人员进行初试，考察应聘人员的基本素质、职业能力和发展潜质。根据初试结果按不超过岗位招聘人数5倍的比例确定复试人员。
具体时间、地点另行通知。复试内容有笔试和面试，均为百分制，其中面试合格分为70分，面试不合格者淘汰。根据笔试占40%，面试占60%合成最终成绩，成绩从高分到低分按不超过1:1的比例确定体检对象，如确无合适人选，该岗位可空缺。
公司统一组织体检，时间地点另行通知。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。体检不合格者淘汰。
考察时间另行通知。考察采取当地考验查证或背景调查等方式来进行。考察合格者确定为拟聘用人员，不合格者淘汰。
考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关法律法规办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。
拟聘用人员一定在规定的时间内报到并签订劳动合同，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。
