济宁新闻网讯（通讯员马辉 杨娜 高娜娜）增设充电桩、自助洗车机、24小时无人售货超市……在济宁动力义桥煤矿，由矿工会建立的‘工事共办’议事厅正悄然发挥着巨大作用，自建立以来，招待120人次，办实事解难题90余件。

  “工事共办”，望文生义，便是员工遇到了困难事、烦心事，由工会牵头、调和推动，一起把员工诉求和期盼变为实践。各类方案铿锵有力，让员工的“急迫呼声”变成了“美好掌声”。

  “许多员工住在济宁城区或汶上县城，由于更省钱，开电动轿车上下班的渐渐的变多，我原本抱着试一试的心态，经过‘工事共办’议事厅提议在矿上增设充电桩，矿上很快就采用了主张。”9月10日，济宁动力义桥煤矿员工权凯说。

  “现在电动轿车越来越遍及，在员工中一了解，给电动轿车充电的需求真不少。”济宁动力义桥煤矿工会办公室主任张胜超说，义桥煤矿经过科学规划和实地研判，建造新动力停车场，增设充电车位50个，装置25台智能充电桩，有用化解了员工新动力轿车停车难、充电难的问题，实在做到为员工绿色出行“续航”，为美好指数“蓄能”。

  “新装的充电桩实实在在处理了咱们的大难题，今后再也用不着开车数里找充电桩了。”权凯满脸美好地说道。

  相同，义桥煤矿运送工区员工徐良向“工事共办”议事厅提出，能否在矿上增设一个自助洗车房。

  员工上班时刻严重，洗车排队耽误时刻，洗车费用一次至少要二三十块，每年也是一笔不小的开支，洗车难、洗车贵成为员工急盼处理的问题。

  针对这一实践，义桥煤矿活跃调和，确认拓荒专项区域建成24小时自助洗车房，这样，员工使用下班时刻就可以自助洗车，既节省了洗车费用，又节省了时刻。在企业微信群里的一条音讯迅速传播，自助洗车机安到“家里”了，员工们彼此倾诉：“真给处理了，太方便了。”高兴的表达便是实事工程的落地开花。

  权凯、徐良口中的“工事共办”议事厅，是济宁动力义桥煤矿工会为了“及时了解员工诉求、用心处理员工难题”，于2023年11月份建立的一个疏通员工诉求的途径和途径。

  他们在注册民声通道、热线电话等搜集员工诉求途径的基础上，建立工会主席招待办公室，办公室设在出产楼的一楼，作业日时刻就“开门纳言”，门口有工会主席信箱，每周二为矿工会主席招待日，在员工班前会及考勤空隙就可以前往反映问题。经过“诉求请进来”“工会干部下一线”等方法疏通倾听途径，找准帮扶员工的切入点，架好暖心关爱的“连心桥”。

  提议铿锵有力，员工“急盼呼声”变“美好掌声”。自“工事共办”议事厅建立以来，招待120人次，办实事解难题90余件。处理了员工在矿增设充电桩、自助洗车机、24小时无人售货超市等诉求，让员工所急所盼及时得到处理。

  义桥煤矿经过文明“软服务”和建造“硬投入”左右开弓，让员工实在感受到“家”文明的温暖，构成了员工与企业共商共建同享的杰出局势。

  “工事共办，员工遇到烦心事，我们想办法一起处理，调和联动、工事共办，给员工更多话语权。”济宁动力义桥煤矿党委副书记、工会主席薛明奎说。

  建立“工事共办”议事厅，以构建调和劳作联系、营建企业健康出产经营环境为意图，由工会牵头调和各相关科室，对员工诉求洽谈处理，活跃执行，构成处理方案。矿工会还为热心参与建言献计的员工送上纪念品，意图是全面深化、耐性详尽地做好员工群众作业。

  流程上，“工事共办”坚持问题导向，高效处理员工诉求，构建完善“工事搜集—工事共办—成果反应”作业流程，及时处理员工诉求，推动企业民主管理进程，让全矿员工融入矿井高水平开展的全过程，唱响“一家人、一条心、一盘棋”的主旋律。

  “企业向着智能化矿井不断提档晋级，谋大事不能忘民生小事，建立‘工事共办’议事厅是更接地气、愈加务实的行动，是让广大员工有当地说话，说了不白说，渐渐地加强员工群众的取得感、安全感，让员工与企业同心同向同行。”薛明奎表明。