制作服务（晶圆代工）企业，总部与首要工厂坐落新竹科学园区。2013年营收19.85亿美元，晶圆代工市占率46%，为全球榜首。

  2011年资本额约新台币2，591.5亿元，市值约1，000亿美金，为***市值最大的上市公司。台积公司总产能已达全年430万片晶圆，其营收约占全球晶圆代工商场的百分之六十。

  台积电创建之初，“国家开发基金”占股48.3%，为榜首大股东，荷兰飞利浦占27.5%，台塑等7家私人企业占24.2%。台积电上市后，“国家开发基金”逐渐退出，到2001年持股12.1%，依然是第二大股东。

  2003年今后，飞利浦逐渐退出，“国家开发基金”仍持股6.38%，为榜首大股东。

  张忠谋、曾繁城以及刘德音、魏哲家等高管团队，尽管持有数千万甚至上亿股台积电股票，但他们均不是公司开创股东，其股票均来自2005年曾经（首要2003年曾经）台积电以股票的方式发放的职工报酬（年终奖），在此基础上逐渐累积起来。

  2017年2月14日，台积电董事会抉择，核准每股普通股配发新台币7元现金股利，股利分配创新高。业界和媒体更感兴趣的是台积电高达400多亿新台币的职工奖金。董事会核准职工现金奖金与现金报酬总计约新台币448.4亿元，其间职工现金奖金224.2亿新台币，已于每季度发放；现金报酬224.2亿新台币待年度股东大会同意后，将于2017年7月发放。

  有人算了一笔账，以台积电***职工4.2万人计，均匀每位职工将可拿到新台币106.7万元，引起业界一片重视。其实，2015年度，台积电的职工奖赏力度与2016年根本适当。

  按季度发放的职工现金奖金，类似于内地的季度奖；次年经年度股东大会同意发放的现金报酬类似于内地的年终奖。

  台积电为何会给职工发如此之大的红包呢？这源于张忠谋在兴办台积电之初就建立了“职工即公司所有人”的运营理念，建立了有用的薪酬准则和鼓励机制，让职工可以共享企业生长开展效果。职工薪酬除根本工资、季度奖金之外，还包含赢利共享（即职工报酬）。2001年度向美国证券监管委员会（SEC）提交的陈述中，理解精确地提出每年税后可分配赢利（提取法定公积金后）的8%留存为“赢利共享方案”（职工报酬），以普通股的方式发放给整体职工，让每一位职工都成为公司的股东。每个职工详细发放额根据其岗位作业责任、作业体现和奉献确认。“赢利共享方案”构成职工总薪酬的一部分，在司理层和高管团队总薪酬中占比更高。台积电鼓舞职工长时间持有股票，并从中获取收益，其长时间鼓励效果与报答股东的方针昰共同的。该项方针是台积电安稳和招引人才的重要手法。

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