为进一步加强人才队伍建设，满足公司高水平发展需要，根据《霍林郭勒市文化旅游产业投资开发有限责任公司2024年公开招聘工作总体方案》，结合公司实际，面向社会公开招聘工作人员。现就公开招聘有关事宜公告如下：

  本次计划公开招聘6人。其中，党政综合部2人、经营发展部3人、财务管理部1人，具体岗位专业要求见附件1。

  1.报考者年龄为18周岁以上、35周岁及以下(1988年12月18日至2006年12月18日期间出生)。

  2.具有国家承认的符合招聘岗位要求的学历、专业等条件。具体条件以附件1为准。

  3.报考人员学历、学位等条件取得时间截止至2024年12月18日(含)。

  4.报考限制霍林郭勒市户籍岗位的考生，户籍迁入霍林郭勒市时间必须为2024年12月18日(不含)之前。

  3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除中国党籍的人员;被开除公职的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

  4.在公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

  本次公开招聘工作按发布了重要的公告、报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

  (一)发布了重要的公告。由市文旅司2024年公开招聘工作领导小组办公室发布公开招聘信息。

  1.报名方式。本次公开招聘采取现场报名和网上报名相结合的方式来进行，网上报名的人员须将报名材料一并扫描压缩打包发送至邮箱：，邮件主题以“报名岗位+姓名+手机号”命名，每人限报一个岗位。

  (1)每人限报一个岗位，填报多个岗位视为无效。应聘人员须在规定的时间内报名，超期无效;

  (2)报名时须根据相关要求填写《报名登记表》(见附件2)有关信息，在填写个人简历时，须完整填写本人就读本科和研究生等学习经历(填写起止年月、就读学校、院系和专业，须严格按照毕业证书上的专业名称填写)、须完整填写到报名开始之日的工作经历(填写起止年月、工作单位和从事的主要工作)，不根据相关要求填写的，将不予审核通过;

  (3)报名人员要对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试和聘用资格;

  (4)报名人员要认真阅读报名条件，对照个人情况，选择符合自身条件的岗位进行报考。

  (1)现场报名人员需提供《报名登记表》纸质版1份(自行在网上下载并填写完整，正反面须打印在一张A4纸上)，网上报名人员需经本人签字后扫描后上传(pdf格式);

  (2)现场报名人员需提供本人近期正面免冠2寸数码彩照4张，网上报名人员需上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式);

  (3)现场报名人员需提供本人有效期内身份证原件、正反面复印件1份(二代居民身份证、临时身份证)，网上报名人员需将有效期内身份证原件正反面原件扫描后上传(pdf格式);

  (4)现场报名人员需提供学历、学位证书原件、复印件1份(含第一学历、最高学历，留学归国人员应出具留学证明)、教育部学历证书电子注册备案表1份(需提供近期在学信网上打印且在查询有效期内的)，网上报名人员需将以上材料原件扫描后上传(pdf格式);

  (5)现场报名人员需提供专业方面技术资格证书原件、复印件1份，职(执)业资格证书原件、复印件1份，网上报名人员需将以上材料原件扫描后上传(pdf格式);

  (6)现场报名人员需提供相关岗位要求的证明工作经验、工作年限、证明业绩成果以及其他相关工作要求的纸质材料1份，网上报名人员需将以上材料原件扫描后上传(pdf格式);

  6.本次招聘岗位笔试开考比例不低于3:1，岗位的报名人数达不到开考比例或无人报考的，将取消涉及岗位。取消的岗位，在“霍林郭勒市人社局”或“霍市人力资源和就业服务中心人才”或“霍林郭勒文旅司”微信公众号上予以公布。

  7.凡与公司负责人员有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的参聘人员，不得应聘本单位财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

  1.资格审核由市文旅司2024年公开招聘工作领导小组指派专门人员进行资格审核。

  2.资格审核结果将以电话或微信群通知的形式向报考人员反馈，请考生关注来电和微信群。

  3.报名者应按要求填写联系方式，并保持通讯畅通。如因通讯不畅或因报名者自身原因不能按时参加招聘各环节的，视为自动放弃。

  1.笔试。笔试满分100分，最低合格分数线分，笔试成绩在发布招聘公告的公众号进行公布。从笔试成绩达到最低合格分数线及以上人员中，按照笔试成绩由高到低的顺序和岗位招聘人数1:3比例确定参加面试人员，如遇同一岗位入围面试人员最后一名笔试分数相同者，全部进入面试环节。笔试内容为公共基础知识和专业相关知识测验，其中公共基础知识占比50%，专业相关知识测验占比50%。

  考试具体时间、具体地点以准考证为准。报考人员须凭本人有效期内身份证件(二代居民身份证、临时身份证)和准考证参加考试。

  2.面试。面试采用结构化面试方式，面试满分100分，面试最低合格分数线分，面试成绩当场公布。从面试成绩达到最低合格分数线及以上人员中，按照总成绩由高到低的顺序和岗位招聘计划数，确定进入下一环节人员。现场参加面试人数等于该岗位实际招聘计划数的，考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。

  面试时间、地点及有关要求以电话通知为准;参加面试的人员，凭准考证和本人有效期内身份证件(二代居民身份证、临时身份证)按照指定时间、指定地点准时参加面试。

  3.总成绩计算。考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。

  (五)体检。按总成绩由高到低依次等额确定参加体检人员，如遇同一岗位入围体检人员总成绩分数相同者，按照面试成绩高低确定体检人员，如遇面试成绩仍相同的，另行加试。体检由文旅司公开招聘领导小组办公室组织，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自行承担。应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不真实的，取消聘用资格。因体检不合格出现空缺名额的，按总成绩依次等额递补。

  (六)考察。考察工作由文旅司组成两人以上的考察组对应聘人员进行考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是不是满足增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察组要对应聘人员进行认真全面考察。

  考察内容最重要的包含应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律还有是不是需要回避等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

  应聘人员考察不合格，经文旅司2024年公开招聘工作领导小组研究决定，可取消其聘用资格。

  (七)公示。根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，通过在“霍林郭勒市人社局”或“霍市人力资源和就业服务中心人才”或“霍林郭勒文旅司”微信公众号公示，公示期不少于5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。

  (八)聘用。公示期满无异议的，按有关程序向霍林郭勒市国资委审核备案。获得批复后，办理录用手续，与其签订劳动合同。试用期为3个月，实行岗位管理，执行市文旅司有关政策规定的薪酬待遇。试用期包含在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用，在聘用合同中约定3年服务期限，并明确违约责任和有关要求。试用期满不合格的，解除聘用合同。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘用人选资格。

  (一)体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格;

  (二)公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用;对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是不是聘用;

  (四)聘用通知下发前被录取为全日制高校学生(已报到注册)的拟聘用人员，取消聘用资格;

  (八)在招聘过程中的任何环节及试用期内发现应聘人员存在弄虚作假等严重影响聘用情形的，一律取消聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。

  (一)依据招聘方案开展公开招聘过程中招聘工作人员和应聘人员违纪违反相关规定的行为的认定与处理，参照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》(人社部令35号)执行。

  (二)公司负责人员和招聘工作人员在开展公开招聘过程中，构成回避关系的人员应当主动回避。

  (三)按照“谁审查、谁负责”的原则，招聘工作人员对报名资格审核高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。

  (一)依据本方案开展的公开招聘考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

  (二)依据本方案开展的公开招聘考试工作中，在体检、考察、公示等环节出现空缺时，均按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，每个环节最多递补一次。

  (四)本次招聘公告未涉及到的事项及招聘过程中出现的其它问题，由市文旅司公开招聘工作领导小组会议研究做调整和补充。

  原标题：霍林郭勒市文化旅游产业投资开发有限责任公司2024年公开招聘工作人员公告

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